| 企业文化:趋同性与差异性 | |
| 潘晓时 | |
| 2005-04-28 | |
| 发表期刊 | 江苏广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-4207 |
| 期号 | 02页码:66-69 |
| 摘要 | 由于经济全球化的发展,世界各国企业文化在互动中发生了很大的变化,发达经济体的企业文化在价值观上、思维方式和管理方式上存在着明显的趋同性。中国企业应正确认识我国企业文化的趋同性和差异性,建设先进的、和谐的、权变的企业文化。 |
| 关键词 | 企业文化 趋同性 差异性 权变 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/117194 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 扬州市广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 潘晓时. 企业文化:趋同性与差异性[J]. 江苏广播电视大学学报,2005(02):66-69. |
| APA | 潘晓时.(2005).企业文化:趋同性与差异性.江苏广播电视大学学报(02),66-69. |
| MLA | 潘晓时."企业文化:趋同性与差异性".江苏广播电视大学学报 .02(2005):66-69. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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