| 试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用 |
| 苏丽春
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| 2005-06-30
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| 发表期刊 | 云南电大学报
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| ISSN | 1009-4814
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| 期号 | 02页码:55-57 |
| 摘要 | 现代企业管理是以人为中心的管理,人力资源管理水平如何,将直接决定着企业的兴衰存亡。饭店作为劳动密集型企业,尤为如此。因此,如何有效利用和开发人力资源,调动员工的积极性就成为现代饭店人力资源管理的重要课题。借鉴西方组织行为学内容型激励理论,可以更好地增强员工的工作责任感,激发员工的工作热情,促进员工努力工作的行为,提高饭店人力资源管理水平。 |
| 关键词 | 激励理论
饭店
人力资源管理
应用
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/117262
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| 专题 | 国家开放大学云南分部
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| 作者单位 | 云南广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学云南分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学云南分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
苏丽春. 试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用[J].
云南电大学报,2005(02):55-57.
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| APA |
苏丽春.(2005).试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用.云南电大学报(02),55-57.
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| MLA |
苏丽春."试论“内容型激励理论”在我国饭店人力资源管理中的应用".云南电大学报 .02(2005):55-57.
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