| 论人力资本参与国有企业收入分配的制度障碍 | |
| 徐以标 | |
| 2004-06-28 | |
| 发表期刊 | 成都行政学院学报(哲学社会科学)
 |
| ISSN | 1008-5974 |
| 期号 | 03页码:46-47 |
| 摘要 | 从人力资本的演进与企业收入分配制度的变化来看 ,在现代企业制度下 ,人力资本的地位进一步提升了 ,地位的提升要求人力资本必须参与企业收入分配。但是从我国国有企业人力资本参与企业收入分配来看 ,目前还存在着制度上的障碍 ,在全社会还没有建立起人力资本参与企业分配的分配理论和分配原则 ,人力资本参与企业分配的规则也没有得到确立 |
| 关键词 | 人力资本 分配制度 国有企业 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/119278 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 连云港广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐以标. 论人力资本参与国有企业收入分配的制度障碍[J]. 成都行政学院学报(哲学社会科学),2004(03):46-47. |
| APA | 徐以标.(2004).论人力资本参与国有企业收入分配的制度障碍.成都行政学院学报(哲学社会科学)(03),46-47. |
| MLA | 徐以标."论人力资本参与国有企业收入分配的制度障碍".成都行政学院学报(哲学社会科学) .03(2004):46-47. |
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