| 试论学习型组织创新的动因及其制度创新的途径 | |
| 韦克难 | |
| 2004-10-30 | |
| 发表期刊 | 软科学
 |
| ISSN | 1001-8409 |
| 期号 | 05页码:61-63 |
| 摘要 | 组织创新的内部原因是组织目标的选择与修正、组织结构的改变、组织职能的转变、组织成员内在动机与需求的变化。组织创新的外部原因是科学技术的不断进步、组织环境的变动、管理现代化的需要。组织创新的关键是组织制度创新。 |
| 关键词 | 学习型组织创新 制度创新 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/119946 |
| 专题 | 国家开放大学四川分部 |
| 作者单位 | 四川广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 韦克难. 试论学习型组织创新的动因及其制度创新的途径[J]. 软科学,2004(05):61-63. |
| APA | 韦克难.(2004).试论学习型组织创新的动因及其制度创新的途径.软科学(05),61-63. |
| MLA | 韦克难."试论学习型组织创新的动因及其制度创新的途径".软科学 .05(2004):61-63. |
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