| 论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略 | |
| 齐君伶 | |
| 2004-06-30 | |
| 发表期刊 | 江苏煤炭
 |
| ISSN | 1003-6083 |
| 期号 | 03页码:94-96 |
| 摘要 | 入世近3年来,国有企业在应对挑战留住人才方面做了一系列改革,薪酬制度改革是各界比较关注的问题,探讨了国有企业的薪酬制度的改革,提出了应对的策略。 |
| 关键词 | 人才 国有企业 薪酬制度 策略 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/120261 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 徐州市广播电视大学经贸系 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 齐君伶. 论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略[J]. 江苏煤炭,2004(03):94-96. |
| APA | 齐君伶.(2004).论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略.江苏煤炭(03),94-96. |
| MLA | 齐君伶."论入世后我国国有企业薪酬制度改革策略".江苏煤炭 .03(2004):94-96. |
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