| 论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理 |
| 王亚敏; 汤晓阳; 党中华
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| 2003-09-30
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| 发表期刊 | 郑州经济管理干部学院学报
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| ISSN | 1008-6617
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| 期号 | 03页码:37-38 |
| 摘要 | 加入WTO后,我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前,人才流失严重。这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷。国有商业银行要沉着应对人才争夺战,防止人才继续流失,必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等。 |
| 关键词 | 国有商业银行
人力资源管理
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/122508
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| 专题 | 国家开放大学
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| 作者单位 | 平顶山广播电视大学;河南商业高等专科学校财审系;河南省煤田地质局一队
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王亚敏,汤晓阳,党中华. 论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理[J].
郑州经济管理干部学院学报,2003(03):37-38.
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| APA |
王亚敏,汤晓阳,&党中华.(2003).论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理.郑州经济管理干部学院学报(03),37-38.
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| MLA |
王亚敏,et al."论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理".郑州经济管理干部学院学报 .03(2003):37-38.
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