| 国有企业人才流失的原因及解决办法 | |
| 陈浩 | |
| 2002-12-30 | |
| 发表期刊 | 湖南医科大学学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1008-8229 |
| 期号 | 04页码:7-10 |
| 摘要 | 针对目前企业 ,特别是国有企业人才流失的困窘现状 ,运用需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论等激励理论来分析了人员流失的主要原因 ,探讨了企业的激励机制 ,采用变动工资方案或技能工资、工作设计、差别化奖励、灵活福利、目标管理、员工参与与企业文化建设等方案 ,为企业留住优秀人才提供了解决的思路和方法 |
| 关键词 | 激励机制 组织目标 工作满意度 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/124063 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 广东省鹤山市广播电视大学 广东鹤山529700 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈浩. 国有企业人才流失的原因及解决办法[J]. 湖南医科大学学报(社会科学版),2002(04):7-10. |
| APA | 陈浩.(2002).国有企业人才流失的原因及解决办法.湖南医科大学学报(社会科学版)(04),7-10. |
| MLA | 陈浩."国有企业人才流失的原因及解决办法".湖南医科大学学报(社会科学版) .04(2002):7-10. |
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