| 论高校教师聘后管理及对策 |
| 杨香莲
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| 1998-09-15
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| 发表期刊 | 湖北电大学刊
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| ISSN | 1007-9025
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| 期号 | 03页码:52-54 |
| 摘要 | <正> 我国高校从1986年起普遍实行教师职务聘任制,现已进入第13个年头,首次聘任工作早已结束,目前已逐步转入正常化、制度化的轨道。在这转轨之际,我们对教师聘后管理问题进行认真研究和探讨,制订出相应配套政策及管理措施,对于巩固评聘工作制度化、规范化,进一步调动教师的积极性有着十分重要的意义和作用。一、聘后管理的地位与作用高等学校教师职务聘任工作是一项系统工程,涉及面广,既要综合治理,又要分项分段实施。我们用系统的观点,从分析高校教师职务聘任制度的基本特征中,来认识聘后管理工作及其在整个聘任工作中的地位和作用。 13年来,我们对教师职务聘任制的基本特征不仅有切身感受,也从理论上提高了认识。它的基本特征是:学校根据实际承担的教学和科研等任务的需 |
| 关键词 | 教师职务聘任制
地位和作用
聘后管理
职务聘任
高等学校教师
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/131417
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| 专题 | 国家开放大学湖北分部
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| 作者单位 | 湖北广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学湖北分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖北分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
杨香莲. 论高校教师聘后管理及对策[J].
湖北电大学刊,1998(03):52-54.
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| APA |
杨香莲.(1998).论高校教师聘后管理及对策.湖北电大学刊(03),52-54.
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| MLA |
杨香莲."论高校教师聘后管理及对策".湖北电大学刊 .03(1998):52-54.
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