| 我国中小企业薪酬管理的思考 |
| 唐蕾蕾
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| 2017-12-05
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| 发表期刊 | 中外企业家
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| ISSN | 1000-8772
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| 卷号 | No.588期号:34页码:163-164 |
| 摘要 | <正>在市场经济中,企业之间的竞争日益加剧,竞争方式和竞争手段也越发多样化,但是企业竞争的焦点还是人力资源。如何吸引人才、激励人才、留住人才,是决定企业生存发展的关键所在,而薪酬管理是企业解决人才问题的重点。合理有效的薪酬管理、科学的薪酬激励机制,能够帮助企业获得人才,促进企业持续发展,提升企业的竞争力。 |
| 关键词 | 企业薪酬管理
非货币薪酬
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/138443
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| 专题 | 国家开放大学江苏分部
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| 作者单位 | 连云港开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
唐蕾蕾. 我国中小企业薪酬管理的思考[J].
中外企业家,2017,No.588(34):163-164.
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| APA |
唐蕾蕾.(2017).我国中小企业薪酬管理的思考.中外企业家,No.588(34),163-164.
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| MLA |
唐蕾蕾."我国中小企业薪酬管理的思考".中外企业家 No.588.34(2017):163-164.
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