护士长目标考核体系的实施与结果分析
顾佳1; 王霞2; 胡利娟3; 冯丽群2
2015-12-05
发表期刊护理实践与研究
ISSN1672-9676
卷号12期号:12页码:128-130
摘要目的:探讨护士长目标考核体系的实用性,分析不同指标护士长得分情况,以便更真实、客观地对护士长进行全方位考核,提高全院护理管理水平。方法:2012年1月~2013年12月运用护士长目标考核体系对我院69名护士长进行考核,并进行统计学分析。结果:2013年的护士长目标考核结果与2012年的相比,护士长一级指标得分中差异有统计学意义(P<0.05)的指标是相关部门满意度,二级指标得分中差异有统计学意义(P<0.05)的指标有危重病人护理质量、护士素质、抢救物品药品、病区物品药品管理、健康教育、院内感染、护理服务满意度、护理安全和护理部对护士长的考评。结论:护士长目标考核体系是一套全面、科学、实用的体系,可以在三级甲等医院推广使用。
关键词护士长 目标考核体系 管理水平 满意度
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语种中文
原始文献类型学术期刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/140554
专题国家开放大学云南分部
作者单位1.昆明市云南开放大学开放教育教学管理学院;
2.南昌大学第一附属医院;
3.江西中医药大学附属医院
第一作者单位国家开放大学云南分部
第一作者的第一单位国家开放大学云南分部
推荐引用方式
GB/T 7714
顾佳,王霞,胡利娟,等. 护士长目标考核体系的实施与结果分析[J]. 护理实践与研究,2015,12(12):128-130.
APA 顾佳,王霞,胡利娟,&冯丽群.(2015).护士长目标考核体系的实施与结果分析.护理实践与研究,12(12),128-130.
MLA 顾佳,et al."护士长目标考核体系的实施与结果分析".护理实践与研究 12.12(2015):128-130.
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