| 我国企业人力资源外包问题研究 | |
| 唐蕾蕾 | |
| 2016-11-25 | |
| 发表期刊 | 现代经济信息
 |
| ISSN | 1001-828X |
| 期号 | 22页码:107 |
| 摘要 | 人力资源是企业最重要的活力所在,随着企业组织机构的重构,企业人力资源管理模式也在发生着根本的变革,人力资源外包作为一种为企业赢得竞争优势的有效方法正在被越来越多的企业所认同并采用。本文注重分析了我国人力资源外包发展存在的问题,并提出了相应的解决建议。 |
| 关键词 | 人力资源外包 优势 问题 对策 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/140587 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 连云港开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 唐蕾蕾. 我国企业人力资源外包问题研究[J]. 现代经济信息,2016(22):107. |
| APA | 唐蕾蕾.(2016).我国企业人力资源外包问题研究.现代经济信息(22),107. |
| MLA | 唐蕾蕾."我国企业人力资源外包问题研究".现代经济信息 .22(2016):107. |
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