| 高管薪酬激励对企业绩效的影响 |
| 张燕红
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| 2016-06-15
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| 发表期刊 | 经济问题
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| ISSN | 1004-972X
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| 卷号 | No.442期号:06页码:116-120 |
| 摘要 | 全面选取沪深A股上市公司2010-2014年连续5年的数据对"限薪令"颁布后的高管薪酬激励性进行分析,选取报表高管薪酬和股权激励部分结合的完整薪酬作为解释变量,实证分析了高管薪酬激励对企业绩效的影响。实证结果表明,目前我国上市公司与高管人员之间的报酬—绩效契约关系已基本形成,高管薪酬与企业绩效显著正相关。但高管薪酬的贡献率低,薪酬结构单一,激励性的效用发挥与政府管制有关,国有企业的激励性效用要低于其他企业。 |
| 关键词 | 高管薪酬
企业绩效
回归分析
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| DOI | 10.16011/j.cnki.jjwt.2016.06.020
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 上海开放大学2016年度学科研究课题(JF1612)
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/140890
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| 专题 | 国家开放大学上海分部
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| 作者单位 | 上海开放大学宝山分校
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| 第一作者单位 | 国家开放大学上海分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学上海分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
张燕红. 高管薪酬激励对企业绩效的影响[J].
经济问题,2016,No.442(06):116-120.
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| APA |
张燕红.(2016).高管薪酬激励对企业绩效的影响.经济问题,No.442(06),116-120.
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| MLA |
张燕红."高管薪酬激励对企业绩效的影响".经济问题 No.442.06(2016):116-120.
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