| 基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例 |
| 叶智勇; 余涛; 唐剑
|
| 2020-08-20
|
| 发表期刊 | 广东开放大学学报
 |
| ISSN | 2095-932X
|
| 卷号 | 29期号:04页码:109-112 |
| 摘要 | 事业单位从2006年开始进行绩效分配制度改革。高校作为公益类事业单位,科学合理的绩效分配制度可以提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。而基层开放大学绩效工资分配制度面临着分配总额受限、绩效占比不科学、考核指标不合理等诸多问题,影响总体绩效目标。通过对佛山开放大学绩效工资分配制度改革实践的研究,可从加大激励力度、科学设置考核指标和建立反馈沟通机制等方面,推动基层开放大学绩效工资分配制度改革。 |
| 关键词 | 基层开放大学
绩效管理
分配制度
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 资助项目 | 2018年度佛山开放大学校级科研项目“我校绩效工资方案改革的实践与探索”(KJ1809);2018年度广东开放大学广东远程开放教育科研基金项目“终身教育背景下市级开放大学发展路径探索”(YJ1805)
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/143272
|
| 专题 | 国家开放大学广东分部
|
| 作者单位 | 佛山开放大学
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
叶智勇,余涛,唐剑. 基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例[J].
广东开放大学学报,2020,29(04):109-112.
|
| APA |
叶智勇,余涛,&唐剑.(2020).基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例.广东开放大学学报,29(04),109-112.
|
| MLA |
叶智勇,et al."基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例".广东开放大学学报 29.04(2020):109-112.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论