| 高校文化育人策略研究 |
| 任静静
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| 2020-03-20
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| 发表期刊 | 高校后勤研究
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| ISSN | 1672-8882
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| 摘要 | 文章分析了当前高校文化育人过程存在的问题,借鉴江淮企业运营中的优秀文化建设模式,运用管理学理论与实践,从学生主体、高校与社会引导和传统文化推行三个层面,提出了以重视学生主体,满足发展需求、深化教育理念,打造文化特色、融入传统文化,增强人文底蕴高校文化育人的改进措施。 |
| 关键词 | 高校育人
企业文化
文化育人
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 2018年江苏高校哲学社会科学项目思政专项课题“基于校企文化融合的高职日常思想政治教育研究”（项目编号：2018SJSZ820）;江苏开放大学“十三五”2017年校级科研规划课题青年专项“企业文化融入高职学生日常思想政治教育路径研究”（项目编号：17SSW-D-Q-037）;江苏省教育科学“十三五”规划2018年度青年专项“提升高职院校思想政治教育亲和力的“333路径”研究”（项目编号：C-c/2018/01/21）阶段性成果
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/145360
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| 专题 | 国家开放大学江苏分部
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| 作者单位 | 江苏开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
任静静. 高校文化育人策略研究[J].
高校后勤研究,2020.
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| APA |
任静静.(2020).高校文化育人策略研究.高校后勤研究.
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| MLA |
任静静."高校文化育人策略研究".高校后勤研究 (2020).
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