| 组织行为学重点辅导(上) |
| 王承先
|
| 2001-06-15
|
| 发表期刊 | 当代电大
 |
| ISSN | 1006-0685
|
| 期号 | 06页码:83-85 |
| 摘要 | <正>1 组织行为学的概念 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2 研究和应用组织行为学的意义 （1）有助于加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性。主动性和创造性。 （2）有助于知人善任,合理地使用人才。 （3）有助于改善人际关系,增强群体的合理凝聚力和向心力。 （4）有助于提高领导水平,改善领导者和被领导者的关系。 （5）有助于组织变革和组织发展。3 料学的研究方法应遵循的基本原则 （1）研究程序的公开性。 （2）收集资料的客观性。 （3）观察与实验条件的可控性。 （4）分析方法的系统性。 （5）所得结论的再现性。 （6）对未来的预见性。 |
| 关键词 | 组织行为学
期望概率
工作绩效
任务难度
社会助长作用
职业生涯
麦格雷戈
人的行为
不平衡状态
挫折理论
马斯洛
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/147042
|
| 专题 | 国家开放大学
|
| 作者单位 | 中央电大
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
王承先. 组织行为学重点辅导(上)[J].
当代电大,2001(06):83-85.
|
| APA |
王承先.(2001).组织行为学重点辅导(上).当代电大(06),83-85.
|
| MLA |
王承先."组织行为学重点辅导(上)".当代电大 .06(2001):83-85.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论