| 人力资源管理重点辅导(上) |
| 王承先
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| 2001-06-15
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| 发表期刊 | 当代电大
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| ISSN | 1006-0685
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| 期号 | 06页码:89-92 |
| 摘要 | <正>1 人力资源的定义 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。2 人力资源的特点 （1）人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。 （2）人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有共同之处。 （3）人力资源是高增值性资源。目前在国民经济中,人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。 （4）人力资源是再生性资源。 |
| 关键词 | 人力资源管理部门
人力资源供给
人力资源成本会计
职务分析
人本管理
心理测评
人力资源招聘
员工队伍
人力资源规划
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/147044
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| 专题 | 国家开放大学
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| 作者单位 | 中央电大
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王承先. 人力资源管理重点辅导(上)[J].
当代电大,2001(06):89-92.
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| APA |
王承先.(2001).人力资源管理重点辅导(上).当代电大(06),89-92.
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| MLA |
王承先."人力资源管理重点辅导(上)".当代电大 .06(2001):89-92.
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