| 组织行为学辅导(二) | |
| 王承先 | |
| 1997-06-15 | |
| 发表期刊 | 当代电大
 |
| ISSN | 1006-0685 |
| 期号 | 06页码:83-87 |
| 摘要 | <正> 第三部分 简答 1 心理测量的基本原则 第一,实事求是地看待测验的作用。第二,心理测验的成绩一般不反映某个整体人的“好””,“坏”,“强”,“弱”。第三,心理测验应由受过专门训练的专家进行, |
| 关键词 | 情绪理论 组织行为学 工作满意感 工作绩效 领导者 心理测验 创造力 保健因素 创造性思维 组织变革 生化室 情感反应 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/147412 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 中央电大 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王承先. 组织行为学辅导(二)[J]. 当代电大,1997(06):83-87. |
| APA | 王承先.(1997).组织行为学辅导(二).当代电大(06),83-87. |
| MLA | 王承先."组织行为学辅导(二)".当代电大 .06(1997):83-87. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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