| 动态能力对企业创新绩效提升的影响机制 |
| 彭华
|
| 2021-10-10
|
| 发表期刊 | 人才资源开发
 |
| ISSN | 1003-1073
|
| 卷号 | No.454期号:19页码:77-78 |
| 摘要 | <正>追求较佳的创新绩效一直是理论界和实务界所努力的方向。从我国企业实际来看,尽管企业拥有了较为丰富的资源,但其创新绩效却不够突出,这主要是缺乏有效的资源优势向竞争优势转化的机制,企业的动态能力不强。动态能力理论由Teece等人于1997年提出,该理论提供了较为完整而独特的系统化价值来赋予企业竞争优势,有效推动了企业创新活动,对企业创新绩效的获取产生较强的影响。 |
| 关键词 | 动态能力
企业创新绩效
影响机制
|
| DOI | 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.19.037
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/150151
|
| 专题 | 国家开放大学河南分部
|
| 作者单位 | 河南开放大学财会金融学院
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学河南分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河南分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
彭华. 动态能力对企业创新绩效提升的影响机制[J].
人才资源开发,2021,No.454(19):77-78.
|
| APA |
彭华.(2021).动态能力对企业创新绩效提升的影响机制.人才资源开发,No.454(19),77-78.
|
| MLA |
彭华."动态能力对企业创新绩效提升的影响机制".人才资源开发 No.454.19(2021):77-78.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论