结构化小组面试的理论建构与实践探索
陈社育
2021-11-01
发表期刊领导科学
ISSN1003-2606
卷号No.806期号:21页码:74-77
摘要当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。
关键词公务员 结构化小组面试 结构化面试 无领导小组讨论
DOI10.19572/j.cnki.ldkx.2021.21.033
URL查看原文
收录类别北大核心 ; AMI
语种中文
原始文献类型学术期刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151179
专题国家开放大学南京分部
作者单位南京开放大学
第一作者单位国家开放大学南京分部
第一作者的第一单位国家开放大学南京分部
推荐引用方式
GB/T 7714
陈社育. 结构化小组面试的理论建构与实践探索[J]. 领导科学,2021,No.806(21):74-77.
APA 陈社育.(2021).结构化小组面试的理论建构与实践探索.领导科学,No.806(21),74-77.
MLA 陈社育."结构化小组面试的理论建构与实践探索".领导科学 No.806.21(2021):74-77.
条目包含的文件
条目无相关文件。
个性服务
查看访问统计
谷歌学术
谷歌学术中相似的文章
[陈社育]的文章
百度学术
百度学术中相似的文章
[陈社育]的文章
必应学术
必应学术中相似的文章
[陈社育]的文章
相关权益政策
暂无数据
收藏/分享
相关推荐
社区治理框架下社区康养发展的现实逻辑、困境挑战和路径选择
结构化小组面试的效度研究
所有评论 (0)
暂无评论
 

除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。