| 结构化小组面试的理论建构与实践探索 |
| 陈社育
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| 2021-11-01
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发表期刊 | 领导科学
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ISSN | 1003-2606
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卷号 | No.806期号:21页码:74-77 |
摘要 | 当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。 |
关键词 | 公务员
结构化小组面试
结构化面试
无领导小组讨论
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DOI | 10.19572/j.cnki.ldkx.2021.21.033
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URL | 查看原文
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收录类别 | 北大核心
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语种 | 中文
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原始文献类型 | 学术期刊
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文献类型 | 期刊论文
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条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151179
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专题 | 国家开放大学南京分部
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作者单位 | 南京开放大学
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第一作者单位 | 国家开放大学南京分部
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第一作者的第一单位 | 国家开放大学南京分部
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推荐引用方式 GB/T 7714 |
陈社育. 结构化小组面试的理论建构与实践探索[J].
领导科学,2021,No.806(21):74-77.
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APA |
陈社育.(2021).结构化小组面试的理论建构与实践探索.领导科学,No.806(21),74-77.
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MLA |
陈社育."结构化小组面试的理论建构与实践探索".领导科学 No.806.21(2021):74-77.
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