| 同籍高管身份认同与公司治理：来自中国上市公司的证据 |
| 丁翠英
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| 2021-12-07
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| 发表期刊 | 青海民族大学学报(社会科学版)
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| ISSN | 1674-9227
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| 卷号 | 47期号:04页码:41-49 |
| 摘要 | 中国是典型的关系型市场,相同的籍贯为身份认同提供了天然的情感纽带。本文以2007-2019年沪深A股上市公司为样本,立足于中国人重视乡土情结的文化基础,深入考察同籍董事长和总经理的身份认同对公司治理的影响。结果发现,当董事长和总经理来自同一个城市时,股东和管理层之间的代理成本更小。相比于国有企业,同籍董事长和总经理对公司治理的积极影响在民营企业中更为明显;此外,当同籍董事长和总经理在家乡地经营企业,或者有海外工作和学习经历时,身份认同将不再发挥作用;而当企业面临经营困境时,同籍董事长和总经理对改善公司治理的积极作用更为凸显。最后发现,同籍董事长和总经理经营的企业具有更好的盈利能力。本文为理解中国正式制度不完善下的公司治理问题提供了经验证据。 |
| 关键词 | 籍贯
身份认同
公司治理
代理成本
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151397
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| 专题 | 国家开放大学青海分部
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| 作者单位 | 青海开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学青海分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学青海分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
丁翠英. 同籍高管身份认同与公司治理：来自中国上市公司的证据[J].
青海民族大学学报(社会科学版),2021,47(04):41-49.
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| APA |
丁翠英.(2021).同籍高管身份认同与公司治理：来自中国上市公司的证据.青海民族大学学报(社会科学版),47(04),41-49.
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| MLA |
丁翠英."同籍高管身份认同与公司治理：来自中国上市公司的证据".青海民族大学学报(社会科学版) 47.04(2021):41-49.
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