| 心理学在人力资源管理中的地位刍议 |
| 李魏
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| 2021-02-28
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| 发表期刊 | 求贤
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| ISSN | 1009-4849
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| 卷号 | No.354期号:02页码:52-53 |
| 摘要 | 我国已迈入信息化时代和知识经济时代,人才作为重要的资源,不仅关系到国家的发展,也同样影响着企业的生存与进步,因此,企业必须将人力资源作为长远战略。实现心理学与人力资源的有机结合,用全新的视角在人力资源管理中开展激励和协调工作,对于凝聚员工向心力、发挥人才的发展潜力、提升企业的文化软实力具有重要的意义。本文对心理学和人力资源的相关内容进行了概述,分析心理学与人力资源的关系以及心理学在企业人力资源管理中的地位,以期为企业人力资源管理工作带来一定的借鉴。 |
| 关键词 | 心理学
人力资源管理
企业
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151467
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| 专题 | 国家开放大学山东分部
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| 作者单位 | 山东开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学山东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
李魏. 心理学在人力资源管理中的地位刍议[J].
求贤,2021,No.354(02):52-53.
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| APA |
李魏.(2021).心理学在人力资源管理中的地位刍议.求贤,No.354(02),52-53.
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| MLA |
李魏."心理学在人力资源管理中的地位刍议".求贤 No.354.02(2021):52-53.
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