| 浅析商鞅变法在人力资源管理中的现实意义 | |
| 邢馨 | |
| 2022-09-25 | |
| 发表期刊 | 山西广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-8350 |
| 卷号 | 27期号:03页码:93-97 |
| 摘要 | 商鞅变法后，秦国迅速变为一个强大的诸侯国，它从政治、经济、文化等方面奠定了秦国乃至整个中国的文化基础。商鞅变法蕴含着古人管理的智慧，从人力资源的角度来说，一个企业的长期有效运转，必然会形成它的管理体系及文化氛围，特别是规章制度设定、时间管理、人才管理、文化变革等方面，均可窥见商鞅变法对于现代人力资源管理的现实意义。 |
| 关键词 | 商鞅变法 人力资源管理 管理 企业 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151495 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 山西开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邢馨. 浅析商鞅变法在人力资源管理中的现实意义[J]. 山西广播电视大学学报,2022,27(03):93-97. |
| APA | 邢馨.(2022).浅析商鞅变法在人力资源管理中的现实意义.山西广播电视大学学报,27(03),93-97. |
| MLA | 邢馨."浅析商鞅变法在人力资源管理中的现实意义".山西广播电视大学学报 27.03(2022):93-97. |
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