| 虚拟视域下高校人力资源管理部门的角色定位与职能重构 |
| 钟敏敏; 陈丽
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| 2021-08-10
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| 发表期刊 | 大学
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| ISSN | 1673-7164
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| 卷号 | No.524期号:30页码:8-11 |
| 摘要 | 近年来,虚拟人力资源管理在企业高校中广泛运用。人员虚拟是高校人力资源虚拟化的起点和主要形式,但虚拟的范围和形式会继续扩大和丰富。高校人力资源管理部门要从事务性转向战略性,工作要从内部拓展到外部,角色要从执行机构变为合作伙伴,即学校的战略合作伙伴、合作方的共赢合作伙伴、员工的成长合作伙伴;部门职能要在原有六大模块的基础上进行扩充,重在增强弹性、改革创新、共建联盟、科技数智等几个方面。通过角色转换与职能重构让高校的人力资源管理虚实结合,刚柔兼备,更具适应性、灵活性和价值性。 |
| 关键词 | 虚拟视域
人力资源
职能重构
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 四川省教育厅重点科研项目“职教改革背景下虚拟人力资源管理在职业院校师资建设中的实施与运用”（项目编号：15SA0188）
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/151931
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| 专题 | 国家开放大学四川分部
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| 作者单位 | 四川开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
钟敏敏,陈丽. 虚拟视域下高校人力资源管理部门的角色定位与职能重构[J].
大学,2021,No.524(30):8-11.
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| APA |
钟敏敏,&陈丽.(2021).虚拟视域下高校人力资源管理部门的角色定位与职能重构.大学,No.524(30),8-11.
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| MLA |
钟敏敏,et al."虚拟视域下高校人力资源管理部门的角色定位与职能重构".大学 No.524.30(2021):8-11.
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