| 基于中国式人力资源管理理念的企业人才培养模式 | |
| 鲍宜周 | |
| 2022-10-28 | |
| 发表期刊 | 山西财经大学学报
 |
| ISSN | 1007-9556 |
| 卷号 | 44期号:S2页码:25-27 |
| 摘要 | 人才是生产力中最活跃、最有价值的因素。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，人才是企业的基础，也是企业向前发展的动力。人才培养是企业的义务，也是企业对员工负责的表现。在竞争日趋激烈的当今社会，人才是企业的第一资源，也是企业的第一生产力，决定着企业的兴衰成败，所以在人力资源管理和教育培训中不断引入新的技术理念，这已成为整个企业乃至整个行业持续向前发展的牵引力。 |
| 关键词 | 人力资源管理 企业发展 人才培养模式 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; AMI |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/152250 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 徐州开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 鲍宜周. 基于中国式人力资源管理理念的企业人才培养模式[J]. 山西财经大学学报,2022,44(S2):25-27. |
| APA | 鲍宜周.(2022).基于中国式人力资源管理理念的企业人才培养模式.山西财经大学学报,44(S2),25-27. |
| MLA | 鲍宜周."基于中国式人力资源管理理念的企业人才培养模式".山西财经大学学报 44.S2(2022):25-27. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [鲍宜周]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [鲍宜周]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [鲍宜周]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论