| 战略性人力资源管理及其理论基础 |
| 鲍宜周
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| 2021-08-16
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| 发表期刊 | 山西财经大学学报
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| ISSN | 1007-9556
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| 卷号 | 43期号:S2页码:6-9 |
| 摘要 | 本文重点介绍设置KPI绩效指标和改进绩效的方法。应当指出,绩效管理和工资管理是密切相关的,而为确保有效的绩效管理,必须整合公司的薪酬体系,并使用合理的正向和反向激励措施。结束公司的关键是对不受监管的事物以及如何退出的定义。本文对环境进行了详细的讨论,主要目的是探索在业务级别上管理人力资源的指导原则和实践方法,并指出管理职能是人力资源管理的组成部分。此外,在我国必须首先确定业务战略,以便所有人员职能都可以支持业务战略的实施。 |
| 关键词 | 企业战略
人力资源管理
实施技术
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
; AMI
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/152268
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| 专题 | 国家开放大学江苏分部
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| 作者单位 | 徐州开放大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
鲍宜周. 战略性人力资源管理及其理论基础[J].
山西财经大学学报,2021,43(S2):6-9.
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| APA |
鲍宜周.(2021).战略性人力资源管理及其理论基础.山西财经大学学报,43(S2),6-9.
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| MLA |
鲍宜周."战略性人力资源管理及其理论基础".山西财经大学学报 43.S2(2021):6-9.
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