| 浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用 | |
| 骆琦 | |
| 2003-09-30 | |
| 发表期刊 | 天津电大学报
 |
| ISSN | 1008-3006 |
| 期号 | 03页码:46-48 |
| 摘要 | 岗位评价是确定组织中每一职位价值相对与其他职位价值的系统化过程。做好岗位评价是完善事业单位内部机构管理,建立科学内部分配机制的基础。岗位评价的实施分为序列法、分类法、要素比较法、要素评分法等四种方法。具体实施中还应注意以科学的工作分析为前提,争取领导、群众的理解和支持等问题。 |
| 关键词 | 岗位评价 分配机制 以岗定薪 |
| 语种 | 中文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/154557 |
| 专题 | 国家开放大学天津分部 |
| 作者单位 | 天津电大 天津300191 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学天津分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学天津分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 骆琦. 浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用[J]. 天津电大学报,2003(03):46-48. |
| APA | 骆琦.(2003).浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用.天津电大学报(03),46-48. |
| MLA | 骆琦."浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用".天津电大学报 .03(2003):46-48. |
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