| 谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究 | |
| 赖华强1; 王欢2 | |
| 2023-08-08 | |
| 发表期刊 | 商业经济
 |
| ISSN | 1009-6043 |
| 期号 | 09页码:113-116 |
| 摘要 | 从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明，谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著；组织自尊正向影响员工工作投入；组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了领导风格与员工工作投入的影响效应研究，同时为组织激发员工工作投入提供管理启示。 |
| 关键词 | 谦逊型领导 组织自尊 工作投入 自我概念 |
| DOI | 10.19905/j.cnki.syjj1982.2023.09.038 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 2021年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究课题：谦逊型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制研究(2021SJA0751) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/156590 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 1.江苏开放大学商学院; 2.江苏省农垦集团有限公司人力资源部 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赖华强,王欢. 谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究[J]. 商业经济,2023(09):113-116. |
| APA | 赖华强,&王欢.(2023).谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究.商业经济(09),113-116. |
| MLA | 赖华强,et al."谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究".商业经济 .09(2023):113-116. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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