| 谦逊型领导与员工工作投入：基于自我概念理论的视角 | |
| 赖华强1; 陈双双1; 赵永乐2 | |
| 2023-10-28 | |
| 发表期刊 | 江苏经贸职业技术学院学报
 |
| ISSN | 1672-2604 |
| 期号 | 05页码:36-39 |
| 摘要 | 基于自我概念理论，选取组织自尊和真实性感知两个变量，探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据，结果表明：谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工，促进员工工作投入；员工对领导谦逊行为真实性的感知正向调节谦逊型领导和组织自尊之间的关系。基于此，提出组织激发和提高员工工作投入的管理建议。 |
| 关键词 | 谦逊型领导 组织自尊 工作投入 真实性感知 自我概念理论 |
| DOI | 10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2023.05.010 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 2021年江苏省高校哲学社会科学研究课题“谦逊型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制研究”(2021SJA0751) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/167133 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 1.江苏开放大学商学院; 2.河海大学商学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赖华强,陈双双,赵永乐. 谦逊型领导与员工工作投入：基于自我概念理论的视角[J]. 江苏经贸职业技术学院学报,2023(05):36-39. |
| APA | 赖华强,陈双双,&赵永乐.(2023).谦逊型领导与员工工作投入：基于自我概念理论的视角.江苏经贸职业技术学院学报(05),36-39. |
| MLA | 赖华强,et al."谦逊型领导与员工工作投入：基于自我概念理论的视角".江苏经贸职业技术学院学报 .05(2023):36-39. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [赖华强]的文章 |
| [陈双双]的文章 |
| [赵永乐]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [赖华强]的文章 |
| [陈双双]的文章 |
| [赵永乐]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [赖华强]的文章 |
| [陈双双]的文章 |
| [赵永乐]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论