数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究

	数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究
	冯雅力
	2024-06-15
发表期刊	陕西开放大学学报
ISSN	1008-4649
卷号	26 期号:02 页码:83-89
摘要	伴随着云计算、互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展，数字经济异军突起，酒店等传统行业顺应发展趋势，逐步向自动化、数字化和智能化转型。充足的人才资源是酒店行业转型与升级的重要支撑，酒店人力资源部门同样如此，人才力量的匮乏会使得酒店人力资源管理的转型之路面临诸多困难。在酒店人力资源管理课程中融入数字化元素，在教学方法和内容方面实现与行业数字化的充分对接，是产教融合的需要，也是人才培养供给侧改革的必由之路，具有重要的现实意义。文章首先阐述课程改革基本方法和路径。然后运用单因素方差分析，通过对《酒店人力资源管理》课程数字化改革前后学生综合测评成绩数据的对比，对改革效果进行评价，结果显示：酒店2021级、2022级样本数据之间的差异不显著，而酒店2020级与2021级，酒店2020级与2022级之间的差异显著，说明课程改革取得良好效果。
关键词	酒店人力资源管理数字化转型课程改革差异性研究
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语种	中文
资助项目	陕西工商职业学院2023年度教学改革研究项目“数字化转型背景下的高水平专业群课程设计改革与实践—以《酒店人力资源管理》为例”(项目编号：GJ2318);
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/170671
专题	国家开放大学陕西分部
作者单位	陕西开放大学旅游与酒店管理学院
第一作者单位	国家开放大学陕西分部
第一作者的第一单位	国家开放大学陕西分部
推荐引用方式 GB/T 7714	冯雅力. 数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究[J]. 陕西开放大学学报,2024,26(02):83-89.
APA	冯雅力.(2024).数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究.陕西开放大学学报,26(02),83-89.
MLA	冯雅力."数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究".陕西开放大学学报 26.02(2024):83-89.