现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角

doi:10.14097/j.cnki.5392/2024.11.011

	现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角
	隋皓辰
	2024-06-08
发表期刊	现代商业
ISSN	1673-5889
期号	11 页码:155-158
摘要	绩效考核管理是现代企业人力资源管理中的重要一环，建立科学合理的绩效考核体系是推动现代企业高质量发展的关键举措。本文研究通过对2003—2022年期间与企业人力资源绩效考核相关的文献进行统计和可视化分析，梳理了现代企业绩效考核管理中遇到的常见问题，包括考核方法柔性不足、考核过程数字化程度不高以及考核结果运用单一等，进而提出了健全柔性导向的绩效考核制度、利用数字化技术赋能考核过程以及建立考核结果多元激励和反馈机制等提质策略，以期提升员工的工作积极性和幸福感，并帮助推动企业在新发展阶段的高质量发展。
关键词	企业绩效考核数字化赋能柔性导向
DOI	10.14097/j.cnki.5392/2024.11.011
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语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/170741
专题	国家开放大学总部_组织部/人事部（人才交流中心）国家开放大学总部_组织部/人事部（人才交流中心）_组织人事部综合办公室
作者单位	国家开放大学组织部/人事部
第一作者单位	组织部/人事部（人才交流中心）
第一作者的第一单位	组织部/人事部（人才交流中心）
推荐引用方式 GB/T 7714	隋皓辰. 现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角[J]. 现代商业,2024(11):155-158.
APA	隋皓辰.(2024).现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角.现代商业(11),155-158.
MLA	隋皓辰."现代企业人力资源绩效考核管理的现状与提升路径研究——基于文献可视化分析视角".现代商业 .11(2024):155-158.