| 高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角 | |
| 黄守峰1,2 | |
| 2024 | |
| 发表期刊 | 职业技术教育
 |
| ISSN | 1008-3219 |
| 卷号 | 45期号:17页码:52-57 |
| 摘要 | 高职院校中层干部是学校管理的“中坚”力量,对学校教育质量和管理水平提升具有重要作用。然而,中层干部逃离管理岗位现象屡有发生,从成就需要理论角度来看,为人作嫁的现实与淡薄的回报、无限的压力与有限的权力、复杂的人际关系与归属的虚无共同形成中层干部逃离管理岗位的内在动因。为稳定中层干部队伍推动干部群体良性发展,需要提高获得与回报,满足中层干部成就需要;充分信任与授权,满足中层干部权力需要;改善关系与氛围,满足中层干部亲和需要。 |
| 关键词 | 高职院校 中层干部 逃离岗位 成就需要 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 贵州省高校人文社会科学研究项目“贵州职业教育高质量发展研究”(2024RW250),主持人:黄守峰 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/171479 |
| 专题 | 国家开放大学贵州分部 |
| 作者单位 | 1.华南师范大学教育科学学院,广州510631; 2.贵州开放大学(贵州职业技术学院)教务处 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学贵州分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄守峰. 高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角[J]. 职业技术教育,2024,45(17):52-57. |
| APA | 黄守峰.(2024).高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角.职业技术教育,45(17),52-57. |
| MLA | 黄守峰."高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角".职业技术教育 45.17(2024):52-57. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [黄守峰]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [黄守峰]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [黄守峰]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论