| "以人为本"成为当代企业文化的核心 | |
王承先
| |
| 2004 | |
| 发表期刊 | 中国人力资源开发
 |
| ISSN | 1004-4124 |
| 期号 | 11页码:99 - 103; |
| 摘要 | 二十世纪八十年代初期,美国学者在受到日本经济增长经验的启发后,在总结、比较日、美企业管理的差异基础上,提出了企业文化概念.随着加人WTO国家的增多和企业经营全球化态势的变局,企业为了寻找发展的空间,经营多元化战略上大行其道,经一些管理学家和企业家的长期探索和实践以及各国管理方式的研究中,发现从文化的角度开始研究企业,创造一种适合企业发展需要的企业文化,可以使企业管理富有整体性、人情味和文化色彩,更能发挥民族文化优势,创造管理个性,提高管理效率,可见,企业文化随着全球经济一体化和知识经济的发展,经济与文化的结合日益明显,世界各国的企业之间不仅市场相连,而且文化也相互渗透,给各国企业文化提出了很多新的课题和新的理念. |
| 关键词 | 当代企业文化 系统工程 人本管理 “以人为本” 企业文化理论 |
| DOI | 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2004.11.031 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI ; CSTPCD |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 期刊论文 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/2142 |
| 专题 | 国家开放大学总部_经济管理教学部_工商管理学院 |
| 作者单位 | 中央广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学总部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学总部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王承先. "以人为本"成为当代企业文化的核心[J]. 中国人力资源开发,2004(11):99 - 103;. |
| APA | 王承先.(2004)."以人为本"成为当代企业文化的核心.中国人力资源开发(11),99 - 103;. |
| MLA | 王承先.""以人为本"成为当代企业文化的核心".中国人力资源开发 .11(2004):99 - 103;. |
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