| 人力资源管理中薪酬激励策略研究 | |
| 方亚君 | |
| 2022-07-25 | |
| 发表期刊 | 内蒙古财经大学学报
 |
| ISSN | 2095-5871 |
| 卷号 | 20期号:04页码:136-139 |
| 摘要 | 在现代经济时代背景下，我国企业的人力资源管理面临着巨大的挑战，对其人力资源管理的能力提出更高的要求，其中薪酬管理是激发员工工作积极性、主动性的关键，是员工与之付出劳动成果是否成正比的因素之一；激励是激发员工内心深处的动力和潜能，提高工作效率的重要途径。薪酬激励是现代企业重要的激励手段，是企业持续发展的核心要素。本文通过对现有的企业人力资源管理中的薪酬激励进行分析，寻求存在的问题，提出解决问题的策略，彰显企业薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。 |
| 关键词 | 薪酬激励 人力资源管理 策略 |
| DOI | 10.13895/j.cnki.jimufe.2022.04.019 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/26966 |
| 专题 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 作者单位 | 内蒙古开放大学党委统战部 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 方亚君. 人力资源管理中薪酬激励策略研究[J]. 内蒙古财经大学学报,2022,20(04):136-139. |
| APA | 方亚君.(2022).人力资源管理中薪酬激励策略研究.内蒙古财经大学学报,20(04),136-139. |
| MLA | 方亚君."人力资源管理中薪酬激励策略研究".内蒙古财经大学学报 20.04(2022):136-139. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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