| 领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析 | |
| 刘刚 | |
| 2022-03-25 | |
| 发表期刊 | 山西广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-8350 |
| 卷号 | 27期号:01页码:105-108 |
| 摘要 | 人的情绪是其价值观、理念等的综合反应，领导情绪传播在企业管理过程中客观存在并对企业价值观的形成具有重要影响。领导与员工之间的个体差异、领导情绪反应技巧的把握、领导情绪反应与企业价值观的一致性和稳定性、权力距离的大小是影响企业价值观形成的重要因素。领导者应加强洞察企业价值观的能力，保持情绪传递内容与企业价值观的一致性和相对稳定性，并提升在情绪反应时间、地点、内容、技巧等各方面的掌控力。 |
| 关键词 | 领导者 情绪传播 企业价值观 影响因素 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/27186 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 山西开放大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘刚. 领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析[J]. 山西广播电视大学学报,2022,27(01):105-108. |
| APA | 刘刚.(2022).领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析.山西广播电视大学学报,27(01),105-108. |
| MLA | 刘刚."领导情绪传播对企业价值观形成的影响探析".山西广播电视大学学报 27.01(2022):105-108. |
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