| 深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究 | |
| 孔靓1,2; 李锡元3 | |
| 2021-01-22 | |
| 发表期刊 | 技术经济与管理研究
 |
| ISSN | 1004-292X |
| 卷号 | No.294期号:01页码:44-50 |
| 摘要 | 基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性影响职场排斥的作用机制,分析了领导成员交换和团队成员交换的中介作用,以及包容性氛围在深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的调节作用。研究结果发现:深层差异性与职场排斥具有正相关关系,领导成员交换和团队成员交换在深层差异性与职场排斥之间起部分中介作用,包容性氛围能够缓解深层差异性与领导成员交换和团队成员交换之间的负相关关系。 |
| 关键词 | 职场排斥 深层差异性 领导成员交换 团队成员交换 包容性氛围 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 国家社会科学基金项目（14BGL082） |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/49441 |
| 专题 | 国家开放大学湖北分部 |
| 作者单位 | 1.湖北科技职业学院终身教育研究院; 2.湖北广播电视大学终身教育研究院; 3.武汉大学经济与管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学湖北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孔靓,李锡元. 深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究[J]. 技术经济与管理研究,2021,No.294(01):44-50. |
| APA | 孔靓,&李锡元.(2021).深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究.技术经济与管理研究,No.294(01),44-50. |
| MLA | 孔靓,et al."深层差异性对不同源职场排斥的作用机制研究".技术经济与管理研究 No.294.01(2021):44-50. |
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