| 基于传导视角的企业人力资源风险控制研究 | |
| 彭华1; 陈宝杰2 | |
| 2021-06-26 | |
| 发表期刊 | 管理工程师
 |
| ISSN | 1007-1199 |
| 卷号 | 26期号:03页码:54-63 |
| 摘要 | 人力资源管理中的各种风险相互联系、相互制约,容易产生人力资源风险传导现象。在人力资源管理活动中,各节点间的业务彼此关联,承载的各种风险流也相互作用、相互耦合,沿着不同的传导路径,形成人力资源管理的风险传导链条。将时间看作自变量,人力资源管理风险传导的强度看作因变量,可以将人力资源管理风险传导划分为风险传导稳定模式、风险传导渐强模式、风险传导衰退模式、风险传导混合模式等四种模式。文章从风险源、风险传导路径、风险传导载体、风险控制手段等方面,提出了人力资源管理风险传导的控制体系。 |
| 关键词 | 人力资源 人力资源管理风险 风险传导 风险传导控制体系 |
| DOI | 10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2021.03.007 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 河南省软科学研究计划(172400410168);河南省教育厅人文社科项目(2017-ZZJH-110) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/49791 |
| 专题 | 国家开放大学河南分部 |
| 作者单位 | 1.河南广播电视大学; 2.郑州航空工业管理学院信息管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河南分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭华,陈宝杰. 基于传导视角的企业人力资源风险控制研究[J]. 管理工程师,2021,26(03):54-63. |
| APA | 彭华,&陈宝杰.(2021).基于传导视角的企业人力资源风险控制研究.管理工程师,26(03),54-63. |
| MLA | 彭华,et al."基于传导视角的企业人力资源风险控制研究".管理工程师 26.03(2021):54-63. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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