基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究——以东部沿海地区制造企业为例

	基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究——以东部沿海地区制造企业为例
	王威 1; 张文静 2
	2021-06-25
发表期刊	黑龙江人力资源和社会保障
ISSN	2095-168X
卷号	No.452 期号:09 页码:19-27
摘要	产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国际国内有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力加大,导致劳资矛盾增多、劳资冲突日益直接化和尖锐化。现实中,不同类型的企业在员工和谐感受和雇佣关系目标(公平、效率、发言权)等方面存在着不同的特征。通过结构方程模型分析,公平、效率、发言权对员工和谐感受存在显著正向影响,兼并重组企业雇佣关系目标平衡程度高于兼并企业和被兼并企业。因此,建议制定多主体参与的协商机制,兼并重组是制造企业转型升级的契机,为员工提供一个公平公正的建言平台,由"单一价值观"向"多元价值观"的管理模式转变。
关键词	公平效率发言权和谐劳动关系员工和谐感受
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语种	中文
资助项目	2020年浙江省人力资源和社会保障科研项目（课题编号：2020080）
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/50015
专题	国家开放大学浙江分部
作者单位	1.金华职业技术学院; 2.金华广播电视大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王威,张文静. 基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究——以东部沿海地区制造企业为例[J]. 黑龙江人力资源和社会保障,2021,No.452(09):19-27.
APA	王威,&张文静.(2021).基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究——以东部沿海地区制造企业为例.黑龙江人力资源和社会保障,No.452(09),19-27.
MLA	王威,et al."基于效率、公平、发言权平衡的企业和谐劳动关系研究——以东部沿海地区制造企业为例".黑龙江人力资源和社会保障 No.452.09(2021):19-27.