双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究

doi:10.14013/j.cnki.scxdh.2020.05.039

	双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究
	贾伟然
	2020-03-15
发表期刊	商场现代化
ISSN	1006-3102
卷号	No.914 期号:05 页码:82-83
摘要	国有企业是国家科技创新的重要力量。如何激发国有企业研发人才的创新潜能就成为国有企业工作的重中之重。本文用著名的双因素理论对国有企业研发人才的激励方面进行分析,以更好地提升国有企业员工的工作积极性,为国家做出更大的贡献。
关键词	双因素理论国有企业研发人才激励对策
DOI	10.14013/j.cnki.scxdh.2020.05.039
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语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/50738
专题	国家开放大学辽宁分部
作者单位	本溪广播电视大学
第一作者单位	国家开放大学辽宁分部
第一作者的第一单位	国家开放大学辽宁分部
推荐引用方式 GB/T 7714	贾伟然. 双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究[J]. 商场现代化,2020,No.914(05):82-83.
APA	贾伟然.(2020).双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究.商场现代化,No.914(05),82-83.
MLA	贾伟然."双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究".商场现代化 No.914.05(2020):82-83.