| 年轻干部塑造正向辨识度的策略探析 | |
| 李瑾 | |
| 2020-03-15 | |
| 发表期刊 | 济源职业技术学院学报
 |
| ISSN | 1672-0342 |
| 卷号 | 19期号:01页码:12-15 |
| 摘要 | 年轻干部关注正向辨识度,不仅有助于其自身成长和职业发展,而且有助于国家发现并选拔优秀人才。正向辨识度可分为外显型和内隐型两个维度。年轻干部对塑造正向辨识度重要性认识不足,存在重外显辨识轻内隐辨识、塑造内隐辨识持久性差的认识误区。在日常工作中应建立客观、准确的自我认知,持续塑造正向辨识度、重点塑造内隐型辨识度,以适应新时代对干部的要求。 |
| 关键词 | 年轻干部 正向辨识度 外显型 内隐型 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 河南省2019年教育厅人文社科规划项目(2019-ZDJH-037) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/51523 |
| 专题 | 国家开放大学河南分部 |
| 作者单位 | 河南广播电视大学人文与公共管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河南分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李瑾. 年轻干部塑造正向辨识度的策略探析[J]. 济源职业技术学院学报,2020,19(01):12-15. |
| APA | 李瑾.(2020).年轻干部塑造正向辨识度的策略探析.济源职业技术学院学报,19(01),12-15. |
| MLA | 李瑾."年轻干部塑造正向辨识度的策略探析".济源职业技术学院学报 19.01(2020):12-15. |
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