| 韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示 | |
| 邢馨 | |
| 2020-06-18 | |
| 发表期刊 | 山西大同大学学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1674-0882 |
| 卷号 | 34期号:03页码:119-121 |
| 摘要 | 招聘是企业人力资源管理的六大要素之一,在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。《韩非子》中涉及很多管理者的用人思想,韩非子认为应该将有忠诚度、有能力且遵循规则的人作为选拔人才标准。联系现代人力资源管理,将韩非子的思想运用到招聘环节中,将其精华与现代管理相结合,是发掘中国古代思想对现代人力资源管理借鉴和应用的重要意义。 |
| 关键词 | 韩非子 人力资源管理 现代企业 招聘 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 山西省哲学社会科学规划课题“山西经济绿色转型研究”(2019B292) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/52494 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 山西广播电视大学人文与经济学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邢馨. 韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示[J]. 山西大同大学学报(社会科学版),2020,34(03):119-121. |
| APA | 邢馨.(2020).韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示.山西大同大学学报(社会科学版),34(03),119-121. |
| MLA | 邢馨."韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示".山西大同大学学报(社会科学版) 34.03(2020):119-121. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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