| 以实践能力为本位的人力资源管理教学改革 | |
| 曹喜平 | |
| 2018-08-28 | |
| 发表期刊 | 中国管理信息化
 |
| ISSN | 1673-0194 |
| 卷号 | 21期号:17页码:204-205 |
| 摘要 | 人力资源管理教学中对学生实践能力的培养的教学内容很少,造成培养出的人才在工作中出现空有成套的理论知识,解决工作中的实际问题时却无从下手或出现低级失误的现象。因此用人单位也在招聘人才时绝大多数要求必须要有工作经验。这种人才教育与市场需求的矛盾应该由人力资源管理教学方式的改革来解决。探索以实践能力为本位的人力资源管理教学方法,通过调整教学内容和授课方法、增强对学生实际解决问题的能力的培养。本文分析了现有教学方法的主要问题,提出关于实践能力为本位的教学改革的几点措施。 |
| 关键词 | 实践能力 人力资源管理 教学改革 授课方法 教材内容 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/53605 |
| 专题 | 国家开放大学湖南分部 |
| 作者单位 | 湖南广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曹喜平. 以实践能力为本位的人力资源管理教学改革[J]. 中国管理信息化,2018,21(17):204-205. |
| APA | 曹喜平.(2018).以实践能力为本位的人力资源管理教学改革.中国管理信息化,21(17),204-205. |
| MLA | 曹喜平."以实践能力为本位的人力资源管理教学改革".中国管理信息化 21.17(2018):204-205. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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