| 领导与员工薪酬黏性差距分析——公平与效率视角 |
| 何琳
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| 2018-08-24
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| 发表期刊 | 领导科学
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| ISSN | 1003-2606
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| 卷号 | No.730期号:29页码:35-37 |
| 摘要 | 公平与效率的良性互动是社会经济发展的重要目标。薪酬黏性和薪酬黏性差距代表着领导者与员工薪酬分配的规则性差异,规则不公平将降低员工的生产积极性,从而负面影响其工作效率。但反过来说,规则公平能够提升员工对薪酬分配结果不公平的容忍度,发挥薪酬差距对员工的激励效用,从而提升员工工作效率。因此,企业应积极加强内部薪酬分配规则公平构建,促进企业绩效提升。 |
| 关键词 | 领导
员工
薪酬黏性差距
公平
效率
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| DOI | 10.19572/j.cnki.ldkx.2018.29.011
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/54231
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| 专题 | 国家开放大学四川分部
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| 作者单位 | 四川广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
何琳. 领导与员工薪酬黏性差距分析——公平与效率视角[J].
领导科学,2018,No.730(29):35-37.
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| APA |
何琳.(2018).领导与员工薪酬黏性差距分析——公平与效率视角.领导科学,No.730(29),35-37.
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| MLA |
何琳."领导与员工薪酬黏性差距分析——公平与效率视角".领导科学 No.730.29(2018):35-37.
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