| 基于工作要素的人力资源管理专业教学模式改革 |
| 杨延冰; 焦传震
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| 2018-09-15
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| 发表期刊 | 陕西广播电视大学学报
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| ISSN | 1008-4649
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| 卷号 | 20期号:03页码:21-24 |
| 摘要 | 职业高等教育的培养目标是要培养技能型人才。高职教育大众化的背景下,不断加强教学模式改革是提升学生就业能力、提高学生质量、实现技能人才培养的关键。为此,以人力资源管理专业为对象,通过对岗位工作内容以及岗位工作环境的研究,提出人力资源管理人员的岗位工作要素,确定人力资源管理人员工作的构成要素,最后根据岗位工作要素特征从专业教学理念、专业分类管理、工作要素整合等几个方面提出人力资源管理专业教学模式改革的具体设想。 |
| 关键词 | 工作要素
人力资源管理专业
教学模式
改革
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 陕西工商职业学院2017年度教学改革重点研究项目“人力资源管理专业‘全过程、双链接’人才培养模式研究”(课题编号:GJ1704)阶段性成果之一
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/56271
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| 专题 | 国家开放大学陕西分部
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| 作者单位 | 陕西广播电视大学公共管理学院
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| 第一作者单位 | 国家开放大学陕西分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学陕西分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
杨延冰,焦传震. 基于工作要素的人力资源管理专业教学模式改革[J].
陕西广播电视大学学报,2018,20(03):21-24.
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| APA |
杨延冰,&焦传震.(2018).基于工作要素的人力资源管理专业教学模式改革.陕西广播电视大学学报,20(03),21-24.
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| MLA |
杨延冰,et al."基于工作要素的人力资源管理专业教学模式改革".陕西广播电视大学学报 20.03(2018):21-24.
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