| 工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设 | |
| 曹懿1; 穆云红2 | |
| 2017-06-05 | |
| 发表期刊 | 中小企业管理与科技(上旬刊)
 |
| ISSN | 1673-1069 |
| 期号 | 06页码:117-118 |
| 摘要 | 工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。 |
| 关键词 | 工作不安全感 工作态度与行为 工作绩效 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/56918 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 1.墨尔本大学; 2.秦皇岛广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曹懿,穆云红. 工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2017(06):117-118. |
| APA | 曹懿,&穆云红.(2017).工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设.中小企业管理与科技(上旬刊)(06),117-118. |
| MLA | 曹懿,et al."工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设".中小企业管理与科技(上旬刊) .06(2017):117-118. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [曹懿]的文章 |
| [穆云红]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [曹懿]的文章 |
| [穆云红]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [曹懿]的文章 |
| [穆云红]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论