| 工作压力下员工性格优势对创造性工作绩效的影响研究 |
| 车娇
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| 2017-08-25
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| 发表期刊 | 福建广播电视大学学报
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| ISSN | 1008-7346
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| 卷号 | No.124期号:04页码:76-80 |
| 摘要 | 无论是人们的常识还是正统的积极心理学,都认为人们的性格优势与他们的工作表现相关。但是迄今为止,仍然很少有研究探讨员工的智慧与其创造性工作绩效之间的关系。基于大范围的异质性员工样本(N=974),本研究发现员工的智慧特征与他们的创造性工作绩效正相关,而与他们的感知压力负相关。除此外,员工的压力会负面影响他们的创造性工作绩效,这种压力部分中介于员工的智慧与创造性工作绩效之间的关系。本研究所得结论将从性格优势层面,为人力资源管理理论的发展提供洞见。 |
| 关键词 | 性格优势
智慧
工作压力
创造性任务绩效
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/56964
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| 专题 | 国家开放大学湖南分部
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| 作者单位 | 长沙广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学湖南分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学湖南分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
车娇. 工作压力下员工性格优势对创造性工作绩效的影响研究[J].
福建广播电视大学学报,2017,No.124(04):76-80.
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| APA |
车娇.(2017).工作压力下员工性格优势对创造性工作绩效的影响研究.福建广播电视大学学报,No.124(04),76-80.
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| MLA |
车娇."工作压力下员工性格优势对创造性工作绩效的影响研究".福建广播电视大学学报 No.124.04(2017):76-80.
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