基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略

doi:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2017.22.063

	基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略
	黄爱兰
	2017-08-18
发表期刊	中国商论
ISSN	2096-0298
卷号	No.725 期号:22 页码:132-134
摘要	员工满意度对于企业而言非常重要,员工满意度的提高不但能起到降低员工流失率的作用,同时还能有效地降低成本和提高工作效率。目前"90后"的新生代员工正在成为中国经济社会的主力军。新生代员工对于中国企业的未来发展,起着非常重要的作用。本文通过对东莞市部分企业中的新生代员工进行调查,了解新生代员工在生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5个方面共10个指标的满意程度。并采用一般多元回归分析模型,深入探究影响员工整体满意度的主要因素,提出政策建议。本研究表明,薪酬、人际关系、晋升机会、信任和发展空间与员工整体满意度之间存在显著关系。
关键词	新生代员工 “90后”员工满意度人力资源激励
DOI	10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2017.22.063
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语种	中文
资助项目	广东省远程开放教育科研基金项目“互联网+时代开放大学教师的人岗匹配度研究——以东莞电大为例”(YJ1602);东莞市教育局课题“互联网时代学校人力资源开发和管理研究”(2016GH135)
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/57603
专题	国家开放大学广东分部
作者单位	广东省东莞市广播电视大学
第一作者单位	国家开放大学广东分部
第一作者的第一单位	国家开放大学广东分部
推荐引用方式 GB/T 7714	黄爱兰. 基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略[J]. 中国商论,2017,No.725(22):132-134.
APA	黄爱兰.(2017).基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略.中国商论,No.725(22),132-134.
MLA	黄爱兰."基于新生代员工满意度调查的人力资源激励策略".中国商论 No.725.22(2017):132-134.