| 基于激励理论在企业管理中的运用研究 |
| 李惠青; 汪涛
|
| 2017-09-15
|
| 发表期刊 | 湖北函授大学学报
 |
| ISSN | 1671-5918
|
| 卷号 | 30期号:17页码:94-95+104 |
| 摘要 | 随着企业之间的竞争日益激烈,企业的核心竞争力便是企业的员工。因此,企业需要对员工进行科学合理的管理,以提升企业的综合竞争力,促进企业快速长远的发展。激励理论在企业管理中的运用,能够将员工的工作热情激发出来,将员工的发展目标与企业的发展目标结合起来,推动企业的发展。本文对激励理论的类型及其在企业管理运用中存在的问题进行分析,并就激励理论在企业管理中的运用策略进行探讨,希望能够促进企业的可持续发展。 |
| 关键词 | 激励理论
企业管理
运用
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 资助项目 | 四川省教育厅社科基金一般项目“互联网金融下小微企业商业信用影响因子研究”
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/57918
|
| 专题 | 国家开放大学四川分部
|
| 作者单位 | 四川广播电视大学经济管理学院
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
李惠青,汪涛. 基于激励理论在企业管理中的运用研究[J].
湖北函授大学学报,2017,30(17):94-95+104.
|
| APA |
李惠青,&汪涛.(2017).基于激励理论在企业管理中的运用研究.湖北函授大学学报,30(17),94-95+104.
|
| MLA |
李惠青,et al."基于激励理论在企业管理中的运用研究".湖北函授大学学报 30.17(2017):94-95+104.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论