| 中小企业人力资源柔性化管理模式研究 | |
| 李滢 | |
| 2017-03-01 | |
| 发表期刊 | 现代营销(下旬刊)
 |
| ISSN | 1009-2994 |
| 期号 | 01页码:22 |
| 摘要 | 随着我国经济体制的改革,中小企业在我国国民经济越来越重要,对于增加税收,解决就业具有不可替代的作用。而中小企业的人力资源管理环节成为中小企业发展的一个核心部分。人力资源管理随着时代的发展也在逐渐变革,目前的柔性化管理成为主流。本文从当前的经济背景环境下出发,分析中小企业人力资源柔性管理现存的问题,并提出一定的解决措施,以期对我国中小企业的发展提供理论指导。 |
| 关键词 | 中小企业 人力资源 柔性化管理 问题 措施 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/58095 |
| 专题 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 作者单位 | 内蒙古广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学内蒙古分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李滢. 中小企业人力资源柔性化管理模式研究[J]. 现代营销(下旬刊),2017(01):22. |
| APA | 李滢.(2017).中小企业人力资源柔性化管理模式研究.现代营销(下旬刊)(01),22. |
| MLA | 李滢."中小企业人力资源柔性化管理模式研究".现代营销(下旬刊) .01(2017):22. |
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