| 新型雇佣关系下雇佣保障对企业员工的积极影响 |
| 申晨
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| 2017-06-25
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| 发表期刊 | 经济研究导刊
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| ISSN | 1673-291X
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| 卷号 | No.332期号:18页码:9-10+46 |
| 摘要 | 随着我国经济和社会的发展,市场竞争更加激烈,雇佣保障成为社会关注的热点,雇佣保障对于提高员工的积极性起着显而易见的作用,通过对员工的雇佣保障就会促进公司向更高层次发展。然而现实中,一些企业对于雇用保障重视不够,导致员工积极性不高,使得企业发展受限。雇佣保障已经成为企业管理中一个越来越值得探讨的话题,雇佣保障对企业来说不仅是一种社会责任还是一种企业实力的体现。分析企业与员工存在的雇佣关系问题,以及如何建立良好的雇佣关系,研究雇佣保障对企业员工的积极影响,以期为企业建立和谐有效的雇佣关系提供一些参考。 |
| 关键词 | 雇佣
保障
员工
积极影响
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/58738
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| 专题 | 国家开放大学陕西分部
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| 作者单位 | 陕西广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学陕西分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学陕西分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
申晨. 新型雇佣关系下雇佣保障对企业员工的积极影响[J].
经济研究导刊,2017,No.332(18):9-10+46.
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| APA |
申晨.(2017).新型雇佣关系下雇佣保障对企业员工的积极影响.经济研究导刊,No.332(18),9-10+46.
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| MLA |
申晨."新型雇佣关系下雇佣保障对企业员工的积极影响".经济研究导刊 No.332.18(2017):9-10+46.
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