| 我国人力资源培训的问题与策略 | |
| 黄敏珍 | |
| 2016-02-25 | |
| 发表期刊 | 金融经济
 |
| ISSN | 1007-0753 |
| 卷号 | No.430期号:04页码:149-151 |
| 摘要 | 人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。 |
| 关键词 | 人力资源培训 培训机构 培训机制 |
| DOI | 10.14057/j.cnki.cn43-1156/f.2016.04.063 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/61305 |
| 专题 | 国家开放大学广西分部 |
| 作者单位 | 广西广播电视大学文经学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄敏珍. 我国人力资源培训的问题与策略[J]. 金融经济,2016,No.430(04):149-151. |
| APA | 黄敏珍.(2016).我国人力资源培训的问题与策略.金融经济,No.430(04),149-151. |
| MLA | 黄敏珍."我国人力资源培训的问题与策略".金融经济 No.430.04(2016):149-151. |
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